Weniger Personalmangel. Stabilere Dienstpläne. Planbare Neueinstellungen.

Effizient Planbar Nachhaltig qualifizierte Pflegekräfte gewinnen – statt dauerhaft offene Stellen.

Wir helfen Pflegeeinrichtungen, kontinuierlich vorqualifizierte Pflegefachkräfte zu gewinnen – mit einem spezialisierten Recruiting-System für die Pflegebranche und messbaren Ergebnissen.

Kostenfreie Recruiting-Analyse (30 Minuten)

  • Speziell für Pflegeeinrichtungen entwickelt

  • Qualifizierte Bewerbungen statt unpassender Kontakte

  • Einstellungen innerhalb weniger Wochen planbar

Warum klassische Stellenanzeigen heute kaum noch funktionieren

Pflegekräfte bewerben sich heute selten aktiv über Jobportale.
Viele sind beschäftigt und wechseln nur, wenn sie gezielt angesprochen werden.

  • Chronischer Personalmangel
  • Überstunden, Burnout, Krankheitsausfälle
  • Gefährdung der MD Qualität

Unser Ansatz: Eine planbare Bewerberpipeline

Statt auf einzelne Bewerbungen zu hoffen, bauen wir für Ihre Einrichtung eine kontinuierliche Pipeline aus vorqualifizierten Pflegekräften auf.

  • Planbare Bewerbungen

  • Vorqualifizierte Kandidaten

  • Weniger Aufwand für Ihre Einrichtung

  • Nachhaltige Personalstrategie

Recruiting-Cases Pflege & Gesundheit

Auswahl modellhafter Referenz-Cases zur Gewinnung qualifizierter Pflegekräfte über Social-Media-Recruiting, digitale Vorqualifizierung und strukturierte HR-Übergabeprozesse.

Hessing Stiftung Augsburg | Augsburg
Hessing Stiftung Augsburg | AugsburgStatus: Kampagnenstart / Anlaufphase
Aufbau der Arbeitgeberpositionierung, Content-Planung, Kampagnen-Setup und Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses zur Pflegekräftegewinnung.
Seniorenheim St. Nikolaus | Würzburg
Seniorenheim St. Nikolaus | WürzburgErgebnis: 2 Pflegefachkräfte
Standortbezogene Recruitingstrategie mit Social-Media-Kampagnen, Content-Produktion, Bewerbervorauswahl und HR-Übergabe.
Caritas Altenheim St. Nikola | Passau
Caritas Altenheim St. Nikola | PassauErgebnis: 1 Pflegefachkraft
Ländlich ausgerichtete Recruitingkampagne mit regionaler Zielgruppenansprache, niederschwelligem Bewerbungsprozess und persönlicher Vorqualifizierung.
Diakoneo KdöR | Nürnberg / Fürth / Erlangen
Diakoneo KdöR | Nürnberg / Fürth / ErlangenStatus: Kampagnenaufbau & Rollout
Regionale Recruitinglösung für mehrere Standorte inklusive Content-Strategie, Leadkampagnen und digitalem Bewerbermanagement.
BeneVit Haus | Regensburg
BeneVit Haus | RegensburgErgebnis: 1 Pflegefachkraft
Social-Media-Recruitingkampagne bei akutem Fachkräftemangel inklusive Vorqualifizierung und strukturierter Übergabe an HR.
Seniorenzentrum Heilig-Geist-Spital | Ingolstadt
Seniorenzentrum Heilig-Geist-Spital | IngolstadtStatus: Kampagnenstart / Anlaufphase
Einführung einer datenbasierten Recruitinglösung mit Kampagnen-Setup, Zielgruppendefinition und Bewerberfilterung.
Seniorenheim St. Nikolaus | Rosenheim
Seniorenheim St. Nikolaus | RosenheimStatus: Kampagnenkonzeption & Startphase
Regionale Recruitingstrategie mit Social-Media-Kampagnen, Bewerbervorauswahl und definierten Übergabeprozessen. Bewerberfilterung.

Warum Entscheider Herzenskräfte wählen

Wir verbinden Pflegeeinrichtungen mit modernen, wirksamen Recruiting Methoden. Damit Sie nicht mehr abhängig sind von Zufall, Überlastung und Personalmangel.

Was sich für Ihre Einrichtung verändert.

  • Weniger Personallücken
  • Stabilere Dienstpläne
  • Weniger Überstunden im Team
  • Weniger Zeitarbeit

Denn wir ersetzen zuverlässig jeden Schritt der alten Methoden durch Prozesse, die Pflege wirklich entlasten.

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Wir verbinden Pflegeeinrichtungen mit modernen, wirksamen Recruiting Methoden. Damit Sie nicht mehr abhängig sind von Zufall, Überlastung und Personalmangel.

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